RESSEMELDING FRA LO KONGSBERG OG KONGSBERG ARBEIDERPARTI:
LO Kongsberg og Kongsberg Arbeiderparti har inngått et faglig politisk samarbeid i forhold til å redusere uønsket deltid i Kongsberg kommune.
Ordfører Vidar Lande (Ap) og leder i LO Kongsberg Ingunn Hagen Våer (bildet) mener at ved å redusere uønsket deltid vil man frigjøre arbeidskraft til privat og offentlig sektor i årene fremover.
Vi ser at mange i Kongsberg kommune jobber i deltidsstillinger og ønsker nå å kartlegge ufrivillig deltid i kommunen og tilby flere fulle stillinger. Når en arbeidstaker kombinerer flere små stillinger kan det gå ut over livskvaliteten til den enkelte. Det kan også føre til redusert kvalitet på tjenestene til innbyggerne.
Man vet at 100 000 mennesker i Norge har ufrivillig deltid og vi vet at arbeidsmarkedet trenger flere mennesker i jobb. Statistisk Sentralbyrås (SSB) tall viser også at en av fem deltidsansatte jobber overtid. Bare denne overtidsbruken tilsvarer 58 000 heltidsjobber.
Det er mange negative sider ved utstrakt bruk av små stillinger.
Tjenestetilbudet til byens innbyggere blir dårligere fordi man må forholde seg til mange mennesker. Det er vanskelig å få besatt små stillinger med kvalifiserte og dyktige folk. Det blir flere og mer og administrer, og arbeidstakere får ikke samme helhetsbilde som fulltids ansatte. Dette igjen svekker arbeidsmiljøet og fører til stor gjennomtrekk på mange arbeidssteder.
Av ledige stillinger i Kongsberg kommune nå er 17 av 20 stillinger på under 20 %, kun 1 stilling er på 100 %. Dette er i hovedsak små stillinger i pleie og omsorg.
En ny rapport fra FAFO gir klare tall på at prøveprosjekter i Bærum og Karmøy har lykkes med å redusere bruken av små stillinger og allikevel dekke opp helger og kveldsvakter.
Det har gitt positive effekter som blant annet bedre rekruttering, mindre overtidsbruk, redusert sykefravær, økt effektivitet og mer fornøyde brukere av tjenestene.
Eksempel fra Bærum kommune som har innført “3 + 3 turnus”:
-
Redusert sykefravær med 6 % i løpet av prosjektperioden
-
Redusert bruk av overtid og ekstravakter
-
Bedre rekruttering til faste stillinger
-
Økt jobbtilfredshet hos de ansatte som følge av fleksible arbeidstidsordninger.
Det er viktig for LO Kongsberg og Kongsberg Arbeiderparti at Kongsberg er en attraktiv by å bo og arbeide i. Vi mener at å redusere uønsket deltid er positivt for kommunen og at vi får flere kvalifiserte søkere til ledige stillinger. Det skal være attraktivt å jobbe i Kongsberg kommune, derfor mener vi at heltid skal være en rettighet og deltid en mulighet.
Derfor vil vi arbeide for at følgende tiltak gjennomføres i Kongsberg kommune:
-
Kartlegge bruken av ufrivillig deltid i løpet av høsten 2007
-
Kartlegge bruk av unødig overtid som følge av deltid i løpet av høsten 2007
-
Umiddelbart starte arbeidet med å søke informasjon og kunnskap om kommuner som har innført nye turnusordninger som reduserer ufrivillig deltid.